CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
Reino Unido acaba de publicar un estudio completo sobre el Futuro del Trabajo, un ejercicio de prospectiva con cuatro escenarios diferentes, marcando las tendencias actuales y las posibles y previsibles perturbaciones sobre esas tendencias. El informe resulta como poco inquietante, ya que el ser humano se enfrenta a unos condicionamientos laborales hasta ahora inéditos.
Este informe ha sido realizado por la UK Commission for Employment and Skills, un organismo costeado con fondos públicos pero que aglutina a empresarios, sindicatos e instituciones del Estado que influyen en el devenir del Empleo. La predicción del futuro es imposible, y falla muchas veces. En los albores de la tecnología de la información se pensaba que íbamos a vivir la cultura del ocio, con una reducción intensiva del tiempo de trabajo, pero no ha sido así. Lo que hay ahora es mucho paro y una diferenciación cada día más tenue entre la vida laboral y la personal, originada en buena medida por la conexión comunicativa perenne que aportan los ingenios telefónicos móviles.
A pesar de las limitaciones, este estudio es muy valioso porque nos ayuda a pensar y a prevenir situaciones laborales alienantes que pueden producirse en muy pocos años. Uno de los cambios históricos en el orden laboral que el informe apunta es el de la conjunción de cuatro generaciones trabajando juntas. Habrá muchas personas con más de 70 años trabajando, por iniciativa propia o por necesidad, y el desarrollo de la tecnología permite trabajar a estas personas sin estar físicamente como un chaval de 20. El lugar del trabajo, ya sea físico o virtual, será multigeneracional, y la jerarquía y antigüedad tendrán menos importancia. Optimizar los valores que genere esta nueva realidad laboral y minimizar los problemas que conlleva será clave a la hora de reclutar talento.
La tecnología juega un papel determinante en el ámbito laboral penetrando por todos sus intersticios, compitiendo cada día mejor con toda clase de trabajos no sólo con los rutinarios. El algoritmo comienza a ser un competidor temible para el trabajador. La convergencia de tecnologías lleva además a la convergencia de disciplinas. El trabajo virtual multimedia acompañará al trabajo presencial. En estas condiciones tecnológicas las empresas comenzarán a reducir sus plantillas básicas, requiriendo redes de trabajadores centrados en proyectos.
Para acceder al artículo completo, pulsar en el siguiente link: http://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2014/03/27/cuatro-generaciones-trabajaran-juntas-dentro-veinte-anos?utm_source=cerpie&utm_medium=email&utm_campaign=boletin_08_04_2014
Fuente: La celosía
