CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
El subsidio de incapacidad temporal noruego es probablemente el más generoso del mundo. Cuando están enfermos los noruegos cobran el sueldo completo desde el primer día y durante un máximo de un año. Las ausencias de más de tres días requieren la baja dada por un médico, pero cuatro veces al año, los empleados pueden estar ausentes por enfermedad sin justificación por parte de un médico. Este derecho puede ser usado hasta cuatro veces al año, es decir, un total de doce días al año: es lo que se denomina "autocertificación". Este número se dobla en las empresas que se han adherido al Working Life Agreement (Acuerdo sobre la vida laboral).
Contrariamente a lo que podría pensarse, las investigaciones efectuadas no han detectado que la "autocertificación" dé lugar a abusos. La razón de que los trabajadores no abusen de este generoso derecho parece estar en que las empresas "castigan" a los que abusan subiéndoles menos el salario que a sus colegas más honestos.
Investigadores del Ragnar Frisch Centre for Economic Research han analizado las ausencias autocertificadas de 700 trabajadores de 13 empresas distintas y aunque globalmente no encontraron indicios de abusos, observaron que los individuos que usaban con frecuencia la autocertificación lograban en promedio aumentos de salario más bajos que sus compañeros. Y concluyeron que esas diferencias de aumentos podían tener un sentido simbólico más importante que el impacto financiero de los menores aumentos de sueldo.
En promedio los trabajadores se ausentaron 2,6 días al año utilizando la autocertificación, pero solo el 55% del conjunto de los trabajadores utilizaron esta posiblidad. Más de la mitad de los hombres no tuvieron ausencias autocertificados absoluto. Sólo uno de cada diez hombres utilizan más de dos de estas bajas laborales por año.
Las mujeres tampoco abusaron. Alrededor de un tercio no tenía tales ausencias en el curso de un año. Sólo el 18% tenía más de una ausencia de auto-certificación en dos años consecutivos.
Los empleados más jóvenes usaron más la autocertificación que los mayores, con una diferencia del 20% más de uso.
Fuente: Science Nordic
