CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
La Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) ha celebrado hoy una jornada para estudiar qué medidas pueden tomar las compañías para adecuarse al envejecimiento de sus trabajadores, desde la prevención de riesgos laborales, y cómo aprovechar las capacidades de este grupo de edad.
Fuentes de la CREA recuerdan en una nota de prensa que el envejecimiento de la población está elevando la proporción de trabajadores mayores en las empresas de los países desarrollados como España.
Entre 2006 y 2015, el porcentaje de trabajadores ocupados con 55 o más años ha pasado en Aragón del 11,5 al 16,7 por ciento (en España del 11 al 15,2 %) y se prevé que la tendencia se agudice con la llegada a esas edades de la generación del "baby boom" y la prolongación de la edad ordinaria de jubilación.
Por ello, las empresas de la CREA creen que es necesario implementar medidas que permitan a las empresas aprovechar adecuadamente las capacidades de los trabajadores más veteranos y sus sinergias con los más jóvenes.
Y también es necesario adecuar la prevención de riesgos laborales a esta realidad para responder a sus necesidades, tanto inmediatas como a medio y largo plazo.
El reto de convertir esta realidad en un "factor de competitividad" ha sido analizado hoy en la jornada "De la juventud al envejecimiento", celebrada hoy por la CREA en colaboración con la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA).
Con la participación de responsables de cerca de 50 empresas de Aragón, se ha destacado la importancia de abordar esta cuestión de forma interdisciplinar, con acciones tanto de las administraciones públicas como de las empresas y con un necesario cambio cultural en la sociedad.
Han coincidido en señalar la necesidad de adecuar los puestos de trabajo en cuanto a iluminación, ergonomía o turnos y de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y las implicaciones del envejecimiento en la gestión de la salud y las incapacidades laborales, así como la inclusión de estos aspectos en la negociación colectiva.
Los participantes, según las fuentes, han resaltado el valor que ofrecen a las empresas las personas de edad elevada, por su experiencia y capacidad en gestión, pensamiento crítico o filtrado y procesado de información y emociones.
También se ha hecho hincapié en la fortaleza que puede generar en las empresas su combinación con las capacidades de trabajadores jóvenes, nativos digitales, "generalmente más proclives a afrontar retos y aspectos creativos".
