CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
ESTE año se cumplen dos décadas de la revolucionaria aprobación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, un texto que sacó a España de su atraso en la materia para homologarla con los países de su entorno. La gran aportación de la normativa fue la consagración del precepto "los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo", algo que llevaba aparejada la responsabilidad de los empresarios. Pero, sobre todo, sentó las bases para una cultura de la prevención según la cual ésta no es el mero cumplimiento de una serie de normas escritas, sino una actitud de vigilancia continua por la que hay que detectar y subsanar todas las amenazas que pueden dañar la salud de los trabajadores.
Aunque como cualquier ley tiene sus peros, la 31/1995 ha sido un elemento fundamental en la transformación y modernización de las relaciones laborales en España. Los datos hablan por sí solos. Cuando se aprobó en 1995, España estaba a la cola de Europa en la materia. En el año 2000, el número de accidentes con baja declarados en jornada por cada 100.000 trabajadores (índice de incidencia) era de 7,5. Ahora, a falta de que se cierren los datos de 2014, todo indica que serán muy parecidos a los de 2013, un 2,8. En Andalucía, se ha conseguido bajar la accidentabilidad total un 33%, mientras que la accidentabilidad mortal ha descendido un 56%.
Todo lo dicho no habría sido posible sin el esfuerzo de todos: sindicatos, empresas y administraciones. Asimismo, también ha tenido mucha importancia la figura del técnico en Prevención de Riesgos Laborales, que nació prácticamente con dicha ley y que ha supuesto un auténtico yacimiento de empleo. Se puede decir que la preocupación por la prevención laboral ha sido paralela a la de la maduración democrática de España. Hoy en día no se entienden las relaciones laborales sin que la seguridad sea uno de los puntos principales.
Sin embargo, como aseguran los técnicos, la prevención de riesgos ha calado mucho más hondo en las grandes empresas que en las pymes. Las razones son varias: recursos más limitados, ausencia de sindicatos, etcétera. Será en este campo donde tendrá que avanzar especialmente y también habrá que trabajar en la incorporación de técnicas para prevenir riesgos derivados del uso de las nuevas tecnologías.
