CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
Unión de Mutuas ha celebrado dos Mesas de Debates, dentro del Certámen Integral de la Prevención y el Bienestar Laboral, Laboralia, celebrado en Feria Valencia el 28 y 29 de septiembre, y organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, INVASSAT. Las Mesas, integradas cada una de ellas por 10 expertos prevencionistas, han analizado el “Retorno al trabajo tras una Incapacidad Laboral” y el “Análisis del Programa SISVEL en la Comunitat Valenciana”.
En la primera de las Mesas han participado el Responsable de Prevención de Unión de Mutuas, Emilio Gómez, el director territorial de Unión de Mutuas en Catalunya, Antonio Orozco; Jose Luis Llorca subdirector del INVASSAT, José Terol de Unimat, Pere Boix de I+3, Alfonso Oltra del Instituto de Biomecánica de Valencia, y José Blasco de FACSA del Grupo Gimeno.
Los expertos han analizado las dificultades y las posibles soluciones para la gestión del retorno al trabajo en las mejores condiciones posibles tras una incapacidad laboral prolongada originada por trastornos musculoesqueléticos (TME), que suele afectar principalmente a espalda, cuello-hombro y mano-muñeca.
En España, los trastornos músculo esqueléticos son la primera causa de baja laboral y la que causa el mayor coste económico y social. El 23% de la población general está afectada por algún TME y se estima que más del 70% de la población sufrirá algún tipo de dolor del aparato locomotor en su vida. Son muchos los trabajadores que después de una baja prolongada por lesión musculoesquelética encuentran dificultades a la hora de regresar a su actividad profesional.
Las situaciones de salud complicadas, la cultura de la baja, las tareas físicamente inadecuadas, la falta de adaptación del puesto de trabajo, las dificultades operativas en las empresas, y la falta de comunicación entre la empresa, el trabajador y los profesionales de la salud, son algunas de la situaciones problemáticas que, según han señalado los expertos prevencionistas, afectan negativamente al proceso de retorno al trabajo.
También afectan negativamente los factores psicosociales que influyen incluso más que la propia evolución de la patología, en la vuelta al trabajo. Entre ellos destacan, el bajo estado de ánimo del trabajador, el miedo a la recaída, la incertidumbre sobre el futuro, la insatisfacción y las bajas expectativas laborales, así como el bajo apoyo social en el trabajo.
En este sentido, es importante que el trabajador tenga una actitud positiva que valore el trabajo como algo interesante y bueno para su bienestar personal y como un paso más de su recuperación. A la vez, también la empresa debe de facilitar una incorporación progresiva, adaptada, con flexibilidad horaria y que haga un reconocimiento de los problemas en relación con los riesgos por manejo de cargas, problemas posturales, y movimientos repetitivos.
