CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
Según datos derivados de estudios realizados por la Agencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), el aumento de la participación en el empleo de personas de edad avanzada es un desafío para la mayoría de países europeos. Varios países ya registran un aumento de la tasa de empleo de trabajadores de más edad, sin embargo, hay otros países en los que esta participación sigue siendo baja.
La salud es un factor importante para salir del mercado laboral, si bien hay otros factores como los aspectos físicos y psicosociales (transportar cargas pesadas, posiciones dolorosas, ruido, exposición a productos químicos), que suponen un freno en lo que se refiere a continuidad del período laboral de los trabajadores. Así, de acuerdo con la encuesta de población activa de 2013, la proporción de los que relacionan presión del tiempo y sobrecarga de trabajo se ha incrementado desde 2007.
De los estudios recopilados de la Agencia destaca que la esperanza de vida y años de vida saludable (AVS) no aumentan en la misma medida, si bien, vivimos más tiempo, no necesariamente de manera más saludable. Hay grandes diferencias entre países. Además, se recoge que la esperanza de vida es diferente según el nivel de educación, siendo las personas con menor formación o clase ocupacional inferior las que fallecen más jóvenes y tienen mayor índice de problemas de salud.
También factores vinculados con las condiciones de trabajo (falta de flexibilidad laboral, exclusión de la formación, ausencia de motivación, lugares de trabajo no óptimos a las necesidades de personas de 55 o más años) son otras causas que favorecen la no prolongación de los trabajadores en el mismo puesto en edades avanzadas.
Algunas de las cifras que resumen los estudios llevados a cabo por la Agencia Europea son los siguientes:
-El 22% de los trabajadores mayores de 50 años cree que no serían capaces de hacer su trabajo actual a la edad de 60 años.
-El 26% de los trabajadores cree que el trabajo afecta negativamente a su salud
-El 45% de los europeos piensa que la discriminación por motivos de edad, mayores de 55 años se ha generalizado
-El 35% de los trabajadores mayores de 50 años ha recibido formación pagada por el empleador en el último año (41% para el grupo de edad de 35 a 49 años)
-El 32% de los establecimientos no tienen un procedimiento para apoyar el retorno al trabajo.
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