CóRDOBA
CECO. Unidad Territorial de PRL

Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es

JAÉN
CEJ. Unidad Territorial de PRL

Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es

GRANADA
CGE. Unidad Territorial de PRL

Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es

ALMERÍA
ASEMPAL. Unidad Territorial de PRL

Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es

MáLAGA
CEM. Unidad Territorial de PRL

Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es

SEVILLA
CEA. Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es

CES. Unidad Territorial de PRL

Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es

CáDIZ
CEC. Unidad Territorial de PRL

Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es

HUELVA
FOE. Unidad Territorial de PRL

Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es



Noticia
Consumir fruta y verdura en el trabajo aumenta la productividad y el bienestar.
Fuente: www.lavozdealmeria.com

Una reciente investigación establece que los hábitos alimentarios en el trabajo pueden guardar una relación directa con el rendimiento en el trabajo, sobre todo en los referente a la productividad laboral. El consumo de snacks saludables como frutas y hortalizas puede ser el factor determinante para conseguir este 'plus' productivo frente a la ingesta de tentempiés azucarados.

Precisamente, los 'snacks' poco saludables dominan actualmente las oficinas de trabajo; sobre el 80% de los trabajadores consumen estos alimentos en lugar de alternativas más sanas, según explica la 'British Summer Fruits and seasonal berries', un organismo británico dedicado a la promoción de estos productos.

La percepción de los trabajadores es clara: el estudio entrevista a 2.000 empleados, que aseguran que su humor, productividad y sus niveles de estrés habrían mejorado si se hubieran alimentado de forma saludable durante su horario laboral.

La nutricionista Kate Cook advierte sobre los resultados del estudio, que muestran que las empresas están amparando una dieta saturada de alimentos dulces en el trabajo. "Esta dinámica puede crear una espiral de adicción que puede asociar equivocadamente el azúcar con incrementos en la productividad en el trabajo", explica Cook.

"Mi experiencia es que aquellas empresas que invierten en el bienestar laboral tienen menos rotación de personal", continua la nutricionista corporativa, que asegura que "las organizaciones que están tomando esta iniciativa ven como se mejora la concentración, la productividad y una reducción de los problemas de salud y absentismo laboral".

La investigación, que hace hincapié en los programas de alimentación saludable en la empresa, descubre que tres de cada cuatro trabajadores no saben a quién dirigirse en su entorno laboral para poner en marcha este tipo de iniciativas.
La BSF revela que su estudio demuestra que este tipo de programas deben formar parte de la política de la empresa, además de otras iniciativas con las impuestas en la oficina de Google en Sillicon Valley (masajes, deporte, etc.)

 

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