CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
El Departamento vasco de Trabajo y Justicia ha presentado esta martes una guía editada por Osalan, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, para ayudar a las empresas a integrar la perspectiva de género en la gestión preventiva de los riesgos laborales. Esta guía, que recibe el nombre de "Pautas para integrar la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas y organizaciones" ha sido presentado en la Sociedad Bilbaina por la consejera María Jesús San José y por el director general de Osalan, Alberto Alonso.
La necesidad de este trabajo parte, entre otras consideraciones de la constatación de que la participación de las mujeres en las actividades desarrolladas en las empresas relacionadas con la seguridad y la salud laboral es significativamente menor que el de los hombres, según la última encuesta sobre condiciones de trabajo realizada por la Consejería de Empleo y Políticas Sociales.
Hombres y mujeres tenemos condiciones y posiciones sociales y económicas diferentes en cuanto al trabajo y, en consecuencia, nos enfrentamos a riesgos y problemáticas también diferentes en materia de salud laboral que deben ser contempladas a la hora de adoptar medidas preventivas", ha apuntado San José durante la presentación.
Una de las técnicos de Osalan que han elaborado la guía, Victoria Álvarez, ha planteado que hasta ahora la prevención de riesgos desde una perspectiva de género es "la hermana pobre" de los asuntos relativos a las relaciones laborales. Un ejemplo muy básico que ha expuesto es que una mujer de talla media no alcanza a una manilla de una puerta y para llegar adopta posturas que aumentan la probabilidad de caída.
Por ello, esta guía expone la necesidad de que las mujeres tengan un papel mucho más activo en el diseño de medidas preventivas de riesgos laborales en sus empresa, así como en los ámbitos de decisión. La guía incide también en riesgos de carácter psicosocial, según ha explicado San José: "La ausencia de procedimientos claros en los procesos de selección y de promoción, o la falta de transparencia en la política salarial pueden constituir factores de riesgo psicosocial que afectan a las mujeres en mayor medida".
