CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha presidido la Jornada “Presentación del Modelo de la OMS de Empresas Saludables”, en el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. En su discurso se ha felicitado por iniciativas que contribuyen a promocionar en la acción empresarial, entornos laborales más seguros y saludables, “Un seguro frente a la salida anticipada del mercado laboral, el absentismo injustificado, la pobreza y la exclusión”.
El responsable de la Seguridad Social ha hecho referencia a los movimientos sociales, económicos y demográficos que han cambiado los modelos de actividad laboral y de relación entre el trabajador y la empresa, en función del entorno en que se desarrollará la actividad productiva. En este sentido, ha hecho referencia a un concepto de calidad de vida que incluye la idoneidad y seguridad del puesto de trabajo. La acción empresarial debe dirigirse a fomentar la promoción de la salud y contribuir al bienestar en el trabajo.
Burgos aludió al impacto de las políticas empresariales de promoción de la salud en la calidad de vida de los trabajadores pero también en la competitividad y sostenibilidad de la empresa. Así, en el período enero-febrero 2012 se produjeron en España 81.088 accidentes de trabajo con baja, lo que supone cerca del 10% menos que en el mismo período del año anterior.
El secretario de Estado de la Seguridad Social puso el acento en los cambios demográficos que se avecinan en razón del aumento de la esperanza de vida, lo que obligará a las empresas a gestionar con mayor eficacia el “factor edad” en sus estructuras. Las medidas legislativas, el nivel de las pensiones, las reducciones de cotizaciones sociales deberán ir acompañadas de un cambio de cultura empresarial en la materia. “Tenemos que ser capaces de crear economías de experiencia y no economías a costa de la experiencia, que no se sostienen en un país como España”, afirmó.
Desde una perspectiva de futuro, subrayó, en 2025 habrá cuatro generaciones trabajando, lo que requerirá un espacio de convivencia donde puedan conciliarse los intereses de todos los trabajadores.
El modelo para “una buena gestión de la salud en el trabajo” deberá combinar “la reducción de los factores de riesgo y el desarrollo del bienestar físico, mental y social”, concluyó Tomás Burgos.
