CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
En la actualidad, el uso frecuente de ordenadores, tabletas o móviles de última generación, está dando lugar a que un mayor número de personas padezcan fatiga visual. Y es que, a la jornada laboral, en la que el trabajador ha de aliarse cada vez más con pantallas de visualización de datos, hay que sumar los minutos que pasamos con el ordenador personal u otros elementos relacionados con las nuevas tecnologías.
Aunque no está descrita como enfermedad, según apunta María Ángeles López, médico del trabajo de la Unidad Básica Sanitaria del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Sescam en Albacete, se trata de una modificación funcional, debido a un «funcionamiento excesivo del órgano de la visión». Una posible causa de padecerla puede ser una mala iluminación, así como otras que deriven de la propia persona, como algún problema de refracción que no esté corregido o incluso, alguna patología.
Los síntomas más comunes son la tensión ocular, pesadez de ojos, picor, somnolencia, lagrimeo, escozor, necesidad de frotarse los ojos, aumento de parpadeo y ojos secos, según asegura la médico de trabajo en el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete. Además, existen otras manifestaciones como cefaleas no muy intensas, mareos, sensación de desasosiego y ansiedad, o molestias en la nuca. Otras, sin embargo, hacen referencia al hecho de ver borroso los caracteres de la pantalla, a la dificultad para enfocar los objetos, ver imágenes dobles o sentir molestias por la luz.
Quizá, el lugar donde es más recomendable mantener las condiciones óptimas para prevenir la fatiga visual, sea en el puesto de trabajo, ya que en la mayoría de los casos es donde más horas pasamos frente al ordenador.
Por todo esto, «hay que emplear la luz adecuada para cada ambiente de trabajo» ya que su correcto empleo nos lleva a conseguir una mejor agudeza visual, mayor rapidez en la visión, mejor contraste y mayor claridad.
Con estas condiciones, la fatiga visual disminuye, e incluso en lo referente al ámbito laboral, y en concreto a lo relacionado con la disposición psicológica del trabajador, «disminuye el número de accidentes y aumenta el rendimiento en el trabajo», indica López.
