CóRDOBA
CECO.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO)
Contacto:
Avenida del Gran Capitán, 12 - 2ª y 3ª plantas, 14001 - Córdoba
Telfs.: 957 47 84 43 - 957 49 71 11
Fax: 957 47 88 19
E-mail: ceco@ceco-cordoba.es
www.ceco-cordoba.es
JAÉN
CEJ.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ)
Contacto:
Paseo de la Estación 30, 7ª y 8ª Planta, 23003 - Jaén
Telfs.: 953 29 40 22
Fax: 953 29 40 24
E-mail: cej@cea.es
www.cej.es
GRANADA
CGE.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Granadina de Empresarios (CGE)
Contacto:
Maestro Montero, 23, 18004 - Granada
Telfs.: 958 53 50 41
Fax: 958 53 50 42
E-mail: cge@cea.es
www.cge.es
ALMERÍA
ASEMPAL.
Unidad Territorial de PRL
Confederación Empresarial de la Provincia de Almería (ASEMPAL)
Contacto:
Paseo de Almería, 69 7ª Planta, 04001 - Almería
Telfs.: 950 62 10 80
Fax: 950 62 13 02
E-mail: asempal@asempal.es
www.asempal.es
MáLAGA
CEM.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Málaga (CEM)
Contacto:
San Lorenzo, 20, 29001 - Málaga
Telfs.: 952 06 06 23
Fax: 952 06 01 40
E-mail: info@cem-malaga.es
www.cem-malaga.es
SEVILLA
CEA.
Departamento de Relaciones Laborales.
Técnico responsable: Lola Gessa.
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA).
Contacto:.
Calle Arquímedes, 2 - Isla de la Cartuja, 41092 - Sevilla
Telfs.: 95 448 89 00
Fax: 95 448 89 11
E-mail: lgessa@cea.es
www.cea.es
CES.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de Sevilla (CES)
Contacto:
Avenida de la República Argentina, 25 4ª Planta, 41011 - Sevilla
Telfs.: 95 499 11 00
Fax: 95 499 11 02
E-mail: info@cesevilla.es
www.cesevilla.es
CáDIZ
CEC.
Unidad Territorial de PRL
Confederación de Empresarios de la Provincia de Cádiz (CEC)
Contacto:
Avenida de Marconi, 37, 11011 - Cádiz
Telfs.: 956 29 09 19
Fax: 956 29 09 50
E-mail: info@ceccadiz.org
www.ceccadiz.es
HUELVA
FOE.
Unidad Territorial de PRL
Federación Onubense de Empresarios (FOE)
Contacto:
Centro de Cooperación Andalucía Algarve - Avda. de la Ría, 3 , 1ª planta, 21001 - Huelva
Telfs.: 902 575 200
Fax: 902 575 202
E-mail: info@foe.es
www.foe.es
El 78% de los trabajadores andaluces llevas más de tres años en su actual empleo, según el informe elaborado por Randstad, que constata que la permanencia en el trabajo está directamente relacionada con la preparación y cualificación de los empleados: a mayor nivel de formación, más estabilidad laboral para los profesionales.
Randstad ha detectado que el 84% de los trabajadores españoles con estudios superiores lleva tres años o más en su puesto de trabajo. Este porcentaje desciende hasta el 72% en el caso de la media internacional. Si se atiende a la permanencia en el trabajo de los profesionales ocupados en España, sin tener en cuenta en esta ocasión su nivel de formación, existen diferencias significativas respecto al caso anterior.
El 18% de los empleados lleva menos de dos años en su empleo, un porcentaje inferior a la media europea en 5 puntos porcentuales (23%), y algo más alejado del promedio internacional (26%). En España el porcentaje de trabajadores que lleva dos años o menos en su actual empleo es inferior al de países del centro o norte de Europa -en Suiza, Suecia y Dinamarca el porcentaje es superior al 26%, por ejemplo-. La movilidad y flexibilidad laboral en estos países son más elevadas, lo que genera periodos de tiempos de permanencia más bajos en el puesto de trabajo.
En este mismo sentido, en lo referente a trabajadores con dos años o menos de antigüedad, en el ámbito comunitario destacan el 13% de Luxemburgo y el 17% de Holanda, muy cercanos al 18% de España y Francia. Turquía (32%) y Grecia (30%) y Suecia y Dinamarca (ambos con 28%). A nivel internacional, llaman la atención las cifras de Chile (41%), Malasia (40%) y Brasil (37%). La movilidad y flexibilidad a la que hace referencia difiere en función de la región de España que se analice.
De esta manera, por ejemplo, el porcentaje de trabajadores que lleva dos años o menos en su puesto de trabajo en Aragón y Andalucía se sitúa en torno al 22 por ciento. Esta cifra prácticamente dobla a la de Castilla y León y Galicia (12% en ambos casos), las regiones, junto a Castilla-La Mancha, con el dato más bajo. Cabe recordar que la media nacional se encuentra en el 18 por ciento. La flexibilidad laboral permite la movilidad de los profesionales entre diferentes empresas, bien en su mismo sector productivo o en otro, si el trabajador consigue acceder. La especialización, bien a través de la experiencia o de la cualificación por estudios universitarios, másteres o cursos avanzados, aumenta la estabilidad del profesional, pero aquí se debe hacer referencia a otras cuestiones.
La mayoría de los trabajadores ocupados encuestados en España, el 51%, lleva entre tres y diez años en su puesto actual, un porcentaje superior a las medias europea e internacional, que ambas se sitúan en tan solo un 43 por ciento. En este baremo de permanencia se percibe un cierto peligro de fuga de talento de trabajadores, precisamente en uno de los momentos en los que más y mejor asentados se encuentran en su empresa.
